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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido con causa. Inasistencia al trabajo. Derecho de defensa. Injuria grave. Ebriedad
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, dado que la empleadora no demostró la configuración de ninguna injuria grave susceptible de despido directo del mismo. En el caso, la patronal se refirió a varias «inasistencias reiteradas» del trabajador. Sin embargo, la comunicación extintiva presentó varias irregularidades, entre las que se destacó que no se hizo mención a la última supuesta inasistencia del actor. En este punto la Cámara interviniente expresó que la ausencia sin aviso suele considerarse una falta menor y, para que pueda configurar una grave injuria, debe repetirse varias veces y sin justificación por el dependiente.
En la ciudad de Reconquista, a los 11 días de Setiembre de 2017, se reúnen los jueces de esta Cámara, Dres. María Eugenia Chapero, Santiago Dalla Fontana y Aldo Pedro Casella para resolver el recurso interpuesto contra la resolución dictada por la señora Jueza de Primera Instancia en lo Laboral de Reconquista, Santa Fe, en los autos: «DIAZ, VALERIO OSCAR c/ CO.S.VEL. s/ LABORAL», Expte. N° 308, año 2015. Acto seguido el Tribunal establece el orden de votación conforme con el estudio de autos: Chapero, Dalla Fontana y Casella y se plantean las siguientes cuestiones:
PRIMERA: Es nula la sentencia apelada?
SEGUNDA: Es justa la sentencia apelada?
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