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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Insultos. Injuria grave. Comunicación. Requisitos. Contrato eventual. Fecha de ingreso. Carga de la prueba

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la actora, habida cuenta de que el empleador no logró acreditar los presuntos insultos que la trabajadora habrí­a proferido en el ámbito laboral que generó su despido con causa. Asimismo, la patronal tampoco expresó a quién se habrí­a dirigido la agresión verbal, ni en qué contexto sucedió, por lo que la comunicación no cumplió con el art. 243 LCT. Por último, se rechaza la eventualidad alegada por empresa respecto al primer segmento de la vinculación de las partes.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 18 dí­as del mes de JULIO de 2.019, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentenciaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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