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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Abandono de tareas. Enfermedad psiquiátrica. Licencia por enfermedad. Control. Junta médica. Diferencia de criterios
Se rechaza la demanda por despido arbitrario interpuesta por una trabajadora, atento a que la empleadora acreditó la configuración de un abandono de trabajo de la dependiente, pues existía una discrepancia entre el criterio médico de la reclamante y el de la patronal respecto a su cuadro psiquiátrico y la posibilidad o no de prestar tareas. Finalmente la junta médica avaló la postura que decía que la empleada podía prestar tareas, negándose ésta a volver a su puesto de trabajo, lo que generó su despido por abandono.
En la ciudad de General Pico, provincia de La Pampa, a los veinticuatro días del mes de mayo del año dos mil diecisiete, se reúne en ACUERDO laSALA B de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial para resolver el recurso de apelación interpuesto en los autos caratulados «L. R. S. C/ IMAB GROUP S.R.L. S/LABORAL» (expte. Nº 5927/16 r.C.A.), venidos del Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° 1 de esta Circunscripción.
El Dr. Mariano Carlos MARTÍN, sorteado para emitir el primer voto, dijo:
1. Antecedentes: Raquel Susana L. promovió demanda laboral contra Imab Group S.R.L. por la suma de $ 72.728,10 y/o lo que en más o en menos surgiera de la prueba, con más intereses y costas (fs. 33/39). Dijo que ingresó a trabajar el día 04/07/2010 como asistente geriátrica (CCT n° 122/75) y que durante la vigencia del vínculo tuvo problemas en el ámbito laboral que afectaron su estado emocional. Agrega que a raíz de ello la Dra. Paula Petitti le prescribió interrumpir su actividad laboral durante el mes de agosto del año 2013, en los términos del art. 208 de la LCT, y que frente a esa situación el empleador ejerció el derecho de control previsto por el art. 210 de ese cuerpo normativo. Refiere que la accionada solicitó, a los efectos de un nuevo examen, la intervención de la Delegación de Relaciones Laborales, actuando en consecuencia el Dr. Héctor Furst y que luego de la evaluación que éste realizara, fue intimada a retomar tareas bajo apercibimiento de abandono, a lo que se opuso comunicando fehacientemente que había dado inicio a un tratamiento psiquiátrico. Añade que, luego de ello y en lugar de someter un nuevo control, Imab Group S.R.L. bajo su propio criterio decidió extinguir rápidamente el contrato de trabajo ante la falta de prestación de tareas. Solicita se condene a la demandada a abonar diferencias salariales e indemnizaciones por despido incausado.
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