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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021
JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Unión transitoria de empresas. Licencia por enfermedad. Control del empleador
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, en tanto el hecho de que la demandada dilatara el control médico del actor en el marco del período de reserva constituyó una violación al principio de buena fe (art. 63 LCT) que configuró una injuria laboral grave. Aún más, cuando el actor contaba con un certificado médico actualizado que le permitía retomar tareas. Se destaca que la utilización de forma de contrataciones comerciales -UTE- no puede ser un vehículo para desviar obligaciones laborales del real empleador.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de AGOSTO de 2.016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:
La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:
I. La sentencia de fs.432/456 ha sido recurrida por la parte actora a fs.457/463, por la demandada Casino de Buenos Aires SA y Casino de Buenos Aires SA Compañía de Inversiones en Entretenimiento SA UTEPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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