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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido con causa. Injuria laboral. Pérdida de confianza
Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, dado que la comunicación extintiva enviada por el empleador no cumplió con los requisitos exigidos por el art. 243 de la LCT en torno a la descripción de la supuesta injuria laboral denunciada. Por otra parte, se dijo que la pérdida de confianza del empleador, que torna procedente la ruptura del vínculo, debe estar necesariamente sostenida -en tanto factor subjetivo- por un hecho de carácter objetivo con entidad suficiente como injuria.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 18 días del mes de octubre de 2.016, para dictar sentencia en estos autos: «Arias, Osvaldo Octavio c/ Anina Moscone y otros s/ Despido», se procede a votar en el siguiente orden:
LA DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIROS DIJO:
I) Del fallo que acogió parcialmente las pretensiones del actor, apelan las partes a tenor de las argumentaciones que vierten Rousselot Argentina S.A. a fs. 979/982; el actor a fs. 986/990vta. y los codemandados Vizno S.A., Praxa S.A., Anina Moscone y Luciano Moscone a fs. 993/999vta., mereciendo el recurso de la actora la réplica de fs. 1.011/1.014.
El perito contador (fs. 967), el letrado actuante por Rousselot Argentina S.A. (fs. 982 in fine, «otro si digo») el perito calígrafo (fs. 984) y la letrada actuante por la actora (fs. 985) apelan las regulaciones de sus honorarios, por bajos.
II) El actor demandó a Luciano Moscone, Anina Moscone, ViznoPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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