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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Justa causa. Injuria grave. Mala fe. Ausencia injustificada. Antecedentes disciplinarios

 

Se confirma la resolución que tuvo por ajustado a derecho el despido con causa decidido por la empleadora, en tanto la ausencia injustificada de la dependiente y, por ende, la imposibilidad de apertura del local constituyó injuria suficiente que impidió la prosecución del ví­nculo en los términos del art. 242 de la LCT. Para así­ resolver, se dijo que la actora, dada su calidad de encargada, no podí­a desconocer las formalidades y el procedimiento de las licencias del personal dentro de la sucursal por lo que su actitud de solicitarla sin antelación y no comparecer a trabajar aun cuando no fue autorizada es indicativa de una mala fe de su parte contraria a lo normado por el art. 63 de la LCT.

 

 

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