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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Discriminación. Actividad gremial. Carga dinámica de la prueba
Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio iniciada, dado que la parte actora acreditó la existencia de indicios de que su actividad gremial fue la casual real de su despido. Para así decidir, el tribunal interviniente tomó la doctrina de los fallos de la CSJN «Pellicori» y «Sisnero», que pone en cabeza del empleador la carga de probar que el despido se produjo por causas ajenas a las alegadas como discriminatorias.
En la Ciudad de Buenos Aires, 6-7-15, para dictar sentencia en los autos «NOTO, HÉCTOR JOSÉ C/ CASINO BUENOS AIRES S.A. COMPAÑÍA DE INVERSIONES DE ENTRETENIMIENTOS S.A. U.T.E. S/ DESPIDO» se procede a votar en el siguiente orden:
El Dr. Álvaro E. Balestrini dijo:
I.- Contra la sentencia dictada en primera instancia, que admitió en lo sustancial el reclamo articulado al inicio, se alza la parte demandada a tenor del memorial obrante a fs. 373/381, presentación que mereció la respuesta de la contraria a fs. 383/390.
II.- A modo de síntesis, puede señalarse que los agravios de la apelante se dirigen a cuestionar la valoración de la prueba efectuada en la instancia anterior y las consecuencias que de ella se derivan; esto es, el progreso de las indemnizaciones de los arts.Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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