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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021
JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Discriminación. Carga dinámica de la prueba. Doctrina de la Corte
Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio interpuesta por el actor, atento a que las injurias y hostigamientos recibidos durante la relación laboral por pertenecer a la religión judía configuraron un caso de «mobbing» laboral susceptible de resarcimiento indemnizatorio. Para decidir de este modo, los jueces intervinientes utilizaron la doctrina elaborada por la CSJN en su precedente «Pellicori», en el cual estableció que resultaba suficiente para la parte que afirmó el motivo discriminador, con la acreditación de hechos que, prima facie evaluados, resultaran idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado a quien se reprochó la comisión del trato impugnado la prueba de que este tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación.
NEUQUEN, 2 de mayo de 2017.
Y VISTOS:
En acuerdo estos autos caratulados: «WERNICKE EDUARDO HUGO C/ ABB S.A. Y OTRO S/ COBRO DE HABERES», (JNQLA2 EXP N° 449079/2011), venidos a esta Sala II integrada por los Dres. Federico GIGENA BASOMBRIO y Patricia CLERICI, con la presencia de la Secretaria actuante Dra. Sandra ANDRADE y, de acuerdo al orden de votación sorteado, el Dr. Federico GIGENA BASOMBRIO dijo:
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