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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Ius variandi. Uso abusivo. Cambio de lugar de trabajo. Teletrabajo

 

Se hace lugar a la demanda por despido indirecto interpuesta por la actora, dado que el cambio de lugar de trabajo dispuesto por el empleador configuró un abuso del ius variandi (artí­culo 66 de la LCT). Se destaca que la trabajadora realizaba tareas como empleada de ventas telefónicas desde su casa y, posteriormente, la demandada decidió que retornara a prestar sus servicios desde las instalaciones de la empresa, lo que a criterio del tribunal significó una modificación abusiva que excedió la facultad de dirección y organización que tiene todo empleador.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 9 dí­as del mes de agosto de 2.018, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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