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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Uso abusivo. Ius variandi. Tareas de limpieza. Cambio de horario. Razonabilidad

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, habida cuenta de que el empleador hizo un uso abusivo del ius variandi, modificando el horario y lugar de trabajo del dependiente sin justificación razonable. Asimismo, se extendió la responsabilidad solidaria en los términos del artículo 30 de la LCT a la co-demandada, en tanto se interpretó que las tareas de limpieza en las oficinas comerciales se encontraban estrechamente vinculadas al cumplimiento de la actividad normal y específica de la empresa co-demandada.

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