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JURISPRUDENCIA

Despido. Abandono de trabajo. Requisitos. Traslado de establecimiento. Abuso de ius variandi. Indemnización agravada. Protección de la maternidad

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la trabajadora, habida cuenta de que la empleadora no logró probar el elemento subjetivo del abandono de trabajo, que consiste en la falta de voluntad del dependiente de retomar tareas. Asimismo, se condenó a la empleadora al pago de la indemnización especial prevista en el artí­culo 182 de la LCT por configurarse el supuesto previsto en el artí­culo 178 LCT, en atención a que la actora fue despedida dentro de los siete meses y medio posteriores al parto.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 26 dí­as del mes de octubre de 2016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, paraPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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