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JURISPRUDENCIA

Despido con causa. Injuria. Antecedentes disciplinarios. Contemporaneidad. Prueba. Absolución de posiciones. Confesión ficta

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, atento a que la demandada no logró probar la injuria grave que invocó para desvincular al accionante. El tribunal expresó que para que los antecedentes disciplinarios justifiquen el despido directo del trabajador deben estar unidos a un hecho injurioso contemporáneo que juntos no permitan la continuación del ví­nculo. Asimismo, se aplicó la presunción de verdad naciente de la confesión ficta establecida en el artí­culo 86 de la Ley Orgánica para tener por acreditadas las irregularidades registrales y de jornada de trabajo.

 

 

En la ciudad de Buenos Aires, el 15 de Junio del 2018, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

Miguel Ángel Pirolo dijo:

La sentencia de primera instancia (fs.473/477) hizo lugar a las pretensiones salariales, indemnizatorias y sancionatorias deducidas en el escrito inicial.

A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, interpusieron sendos recursos de apelación la parte actora y la demandada, en los términos y con los alcances que explicitan en sus expresiones de agravios (fs.487/488 y fs. 478/483, respectivamente), cuyas réplicas por las contrarias obran agregadas a fs. 494 y fs. 491/492.

Al fundamentar el recurso, la parte actora se agravia por la aplicación de la tasa de interés dispuesta mediante Acta CNAT 2357/02, dispuesta en la anterior sede.

Textil Amesud S.A. apela el decisorio de grado por cuanto entiende que la magistrada de grado incurrió en una incorrecta aplicación del supuesto contenido en el art. 86 LO. Se queja por la valoración de la prueba efectuada en grado pues sostiene que habrí­an quedado acreditados los antecedentes disciplinarios y la causa invocada por la empleadora para disponer el distracto. También se agravia por la condena al pago de los rubros diferencias salarialesPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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