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EMPLEO
Promoción y Protección del Empleo
Empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales. Reglamentación
del 22/11/2006; publ. 27/11/2006
Visto el Expediente 1.091.020/04 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la ley 24013 y sus modificatorias, los decretos 342 de fecha 24 de febrero de 1992 y 951 de fecha 30 de agosto de 1999, y
Considerando:
Que la experiencia recogida en el período de vigencia del decreto 342/1992 , que regula el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales y de los contratos de trabajo celebrados en su seno, demuestra que la norma mencionada resulta insuficiente para reglamentar con equidad las distintas hipótesis a que se refieren el art. 29 , último párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (t.o. 1976) y los arts. 75 a 80 de la ley 24013.
Que a su vez el decreto 951/1999 introdujo modificaciones al decreto 342/1992 , a raíz del cual se iniciaron diversas acciones judiciales procurando su inconstitucionalidad, con sentencia favorable aún no firme en una de ellas, lo que podría generar una dispar aplicación normativa entre las empresas que se dedican a la misma actividad, en torno a la constitución de sus reservas y garantías.
Que en base a lo expuesto, es propicia la oportunidad para reemplazar los decretos mencionados desde una perspectiva superadora, con equidad, sustentabilidad fáctica y equilibrio.
Que mediante el art. 7 de la ley 25877 se introdujo con carácter programático el concepto de trabajo decente impulsado desde la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.), marcando una directriz en materia de relaciones laborales, en la que deben considerarse especialmente incluidos los servicios eventuales. Por tal razón la reglamentación debe estar encaminada a evitar su uso abusivo o fraudulento, reafirmando la regla de indeterminación del plazo que emerge de los arts. 90 y 91 de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (t.o. 1976) y a evitar laPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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