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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Comunicación rescisoria. Motivación. Invariabilidad de la causa. Derecho de defensa

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por las trabajadoras, atento a que la comunicación rescisoria de la empleadora incumplió visiblemente con los recaudos de claridad exigidos a la hora de expresar los motivos en que se funda la decisión de disolver el contrato de trabajo por justa causa (art. 243, LCT), pues si bien se imputaron causales diferentes -reticencia a desarrollar las labores de higiene y falta de respeto a superiores-, ninguna de ellas se exhibió con precisión en orden a individualizar los hechos en que se funda su invocación, las que fueron realizadas de un modo sumamente vago y genérico.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 14 dí­as del mes de Septiembre de 2.016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentenciaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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