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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021

JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Justa causa. Requisitos. Comunicación. Prueba

 

Se rechaza la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, quien se desempeñara como chofer de remises, atento a que su actuar negligente al conducir el vehí­culo de manera desidiosa ocasionó un daño en el elemento de trabajo -automotor-, agregando, además, que la causa del siniestro no fue producto del trabajo, sino que el actor estaba participado en una fiesta particular. Todo ello reviste la gravedad suficiente para dar por terminado el ví­nculo laboral.

 

 

En la ciudad de General Pico, provincia de La Pampa, a los veinte dí­as del mes de diciembre del año dos mil dieciséis, se reúne en ACUERDO la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minerí­a de la Segunda Circunscripción Judicial para resolver el recurso de apelación interpuesto en los autos caratulados «CARRIZO, Carlos Roberto C/ PONTEPRIMO, Ofelia Graciela S/ LABORAL» (expte. Nº 5785/16 r.C.A.), venidos del Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° 1 de esta Circunscripción.-

El Dr. Rodolfo Fabián RODRÍGUEZ, sorteado para emitir el primer voto, dijo:

Sentencia del Aquo: A fs. 324/333 el a-quo dicta la sentencia cuestionada en las apelaciones vertidas por los recurrentes. La magistrada de Primera Instancia realiza un pormenorizado relato de losPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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