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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Con causa. Pérdida de confianza. Deber de fidelidad. Comunicación. Carta documento. Requisitos
Se rechazó la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, dado que, a criterio del juez interviniente, el despido causado fue decidido conforme a derecho. En el presente caso, el actor prestaba tareas como mozo en un restaurante, y en ocasión de trabajo, tomó unos lentes que había olvidado un cliente en una mesa y se los llevó a su domicilio. Esta actitud del dependiente fue catalogada como una violación al deber de fidelidad que justificó la pérdida de confianza que originó el despido causado.
En la Ciudad de Mendoza, a los doce días del mes de Junio de 2017, reunidos en su Sala de Acuerdos los Sres. Jueces de la Excma. Tercera Cámara de Trabajo, Dres. Enrique H. Catapano, Inés B.Rauek de Yanzón y Mónica A. Arroyo, trajeron a deliberación para sentencia definitiva, los autos Nº 151.594 caratulados «MENDEZ JOSE EMANUEL C/ FULLERTON SA P/ DESPIDO», de cuyas constancias,
RESULTA:
I) Que a fs.6/7 comparece el Sr. JOSE EMANUEL MENDEZ por intermedio de apoderado y formula demanda contra FULLERTON SA (Restaurant Tucson La Barraca Mall) por el cobro de la suma de $ 57.232 o lo que en más o en menos surja de l aprueba a rendirse con más intereses y costas.
Expresa que comenzó a trabajar en el restaurant de la demandada el 18/6/2013 como mozo, cumpliendo una jornada de 8 hs de lunes a domingo con un descanso semanal. Que se le hacía figurar en el bono de sueldo como media jornada, y ademásPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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