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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Diferencias salariales. Categoría profesional. Carga de la prueba. Sana crítica. Cargas dinámicas de la prueba
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, puesto que la empleadora no logró acreditar las razones para incluir al trabajador en una determinada categoría profesional, por lo tanto, al no haber probado la justificación en la modificación, se consideró que su accionar fue discriminatorio y, por ende, arbitrario.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 23 días del mes de agosto de 2017 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y LA DOCTORA GRACIELA ELENA MARINO dijo:
I – La sentencia de la instancia anterior rechazó la acción incoada y esa decisión (v. fs. 320/321) motiva la queja de la parte actora, conforme las consideraciones vertidas en el recurso articulado a fs. 322/324 vta., replicado por la contraria a fs. 327/334 vta.
Asimismo, a fs. 325 el perito contador apela los honorarios regulados a su favor por considerarlos bajos.
II – Los agravios de la parte actora están dirigidos a cuestionar, en primer término, la desestimación del reclamo por diferencias salariales e indemnizatorias.
Precisa la apelante que la decisión de la instancia anterior resultó errónea porque se debió invertir la cargaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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