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JURISPRUDENCIA

Despido discriminatorio. Represalia. Cargas dinámicas de la prueba. Indicios. Requisitos. Daño moral

 

Se declara procedente la indemnización por daño moral solicitada por la trabajadora, atento a que su despido directo fue discriminatorio. La pretensora logró acreditar que la demandada, al decidir el distracto, tuvo como objeto desvincularla por su actitud de acudir a la intervención de la entidad gremial en pos de sus derechos, circunstancias que entrañan una conducta ilí­cita discriminatoria ajena al ordenamiento jurí­dico.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 26 dí­as del mes de junio de 2.017, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epí­grafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:

I. La sentencia de fs. 279/281 ha sido recurrida por las partes a tenor de los memoriales presentados a fs. 282/283 (parte demandada) y fs. 284/290 (parte actora). Los mismos merecieron las oportunas réplicas que lucen a fs. 292/294 y fs. 295/299.

II. Memoro que en los presentes autos, el Sr. Juez A Quo decidió receptar -en lo principal- el reclamo deducido por la accionante contra INTERBAS SA. La acción interpuesta persiguió el cobro de los conceptos salariales e indemnizatorios que se incluyeron en la liquidación de inicio, considerados adeudados como consecuencia de la ruptura intempestiva (decidida por la empresa) de la relación de empleo que unió a las partes. Valoradas por el anterior juzgador las constancias y pruebas producidasPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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