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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Jornada de trabajo. Horas extras. Carga de la prueba. Certificado de trabajo
Se hace lugar a la demanda por despido promovida por el trabajador, habida cuenta que la realización de horas extraordinarias impagas y sin su debida registración configuran una injuria grave que no permite la permanencia del vínculo. Asimismo, por mayoría, se rechaza la extensión de responsabilidad al socio gerente de la firma condenada.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 4 días del mes de abril de 2016 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT dijo:
Contra la sentencia de grado que hizo lugar a la demanda apela la parte actora a fs. 226/231.
El recurrente se queja por cuanto la Sra. Magistrada que me precede no tuvo por acreditadas las modalidades del vínculo laboral que fueran denunciadas en origen en lo que concierne al horario de trabajo, al cumplimiento de horas extras y a la cuantía de la mejor remuneración devengada. Cuestiona asimismo el rechazo de las diferencias salariales pretendidas, del premio a la concurrencia efectiva, del agravamiento de intereses que dispone el art. 275 RCT, y el rechazo de la indemnización establecida en el art. 80 RCT. Por lo demás, se agravia por la falta de imputación de responsabilidad solidaria al codemandado RODRIGO CARDEZA.
Ahora bien respecto al agravio expresado por la parte actora por el rechazo enPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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