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JURISPRUDENCIACONTRATO DE TRABAJO. Remuneración. Pago parcial. Sin registración. Despido. Jornada de trabajo. Horas extras. Prueba
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que la falta de pago de horas extras y el abono de parte del salario sin la debida registración, configuraron una injuria laboral susceptible de despido indirecto por parte del trabajador.
CABA, 01 de septiembre de 2017.-
El Dr. DANIEL E. STORTINI dijo:
1º) Vienen estos autos a la alzada a propósito de los recursos que contra el pronunciamiento de fs. 343/349vta. interpusieron las partes a tenor de los memoriales que obran a fs. 351/353vta. (actor) y fs. 355/360vta. (demandada), los cuales merecieron las réplicas respectivas (fs. 363/365 y 366/372vta.). También existen apelaciones por los honorarios regulados a los profesionales intervinientes (fs. 354 y 360vta., ap. IX).
2º) Doy tratamiento a los agravios formulados por la demandada.
Se agravia Auto Generali S.A. respecto de la decisión de la señora juez que me ha precedido de admitir que el actor desarrolló una jornada extraordinaria de trabajo que excedió la máxima legal y el consiguiente reclamo por diferencias salariales. Sostiene la apelante que laPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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