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JURISPRUDENCIADespido. Despido injustificado. Abandono de trabajo. Inadmisibilidad. Enfermedad del trabajador. Carta documento
Se confirma la sentencia que hizo lugar a las pretensiones salariales, indemnizatorias y sancionatorias deducidas por una trabajadora, al valorarse -especialmente mediante el intercambio epistolar habido entre las partes- que siempre exteriorizó su voluntad de continuar el vínculo laboral y que había puesto en conocimiento de la empleadora que se encontraba enferma y que no podía concurrir a su lugar de trabajo. De manera que la decisión resolutoria de la demandada basada en abandono de trabajo careció de justa causa.
En la ciudad de Buenos Aires, el 13 de noviembre de 2019, reunidos los integrantesPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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