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JURISPRUDENCIAEncuadramiento convencional. Convenio colectivo. Interpretación de la ley. Plenario
Se rechaza la demanda por despido discriminatorio iniciada por el actor, habida cuenta de que no se probó que al momento del distracto la empleadora tuviera conocimiento de que la actora padeciera HIV. Por otro lado, también se rechazó el encuadramiento convencional del actor en el CCT 201/92 que nuclea a los empleados de empresas telefónicas, pues se dijo que el hecho de que el demandante atendiera telefónicamente a los clientes no permite aplicar sin más el CCT citado, en tanto para definir un conflicto de encuadramiento convencional lo relevante es determinar cuál es la actividad principal de la empresa o establecimiento, con la salvedad de los convenios de profesión, oficio o categoría cuando la patronal ha estado representada.
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