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JURISPRUDENCIAIncapacidad laboral. Responsabilidad civil. «Mobbing» laboral. Estrés laboral. Declaración de inconstitucionalidad
Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se condena a la empleadora a abonar la indemnización debida a una trabajadora en los términos del artículo 1113 del Código Civil derogado (actual artículo 1753 del Código Civil y Comercial de la Nación), con motivo del estrés laboral padecido por el volumen de trabajo que le fue impuesto. Asimismo, se aclaró que la incapacidad laboral no hallaba como única y exclusiva causa en el factor laboral, sino también que se debía tener en cuenta la estructura de su personalidad, conforme a la prueba pericial producida. También se responsabilizó solidariamente a la aseguradora en los términos de la ley 24.557.
Buenos Aires, 04 de junio de 2018.
se procede a votar en el siguiente orden:
El Dr. Mario S. Fera dijo:
I- Contra la sentencia de primera instancia se alzan las partes a tenor de los memoriales obrantes a fs. 596/601 (Federación Patronal Seguros S.A.) y a fs. 602/604 (actora).
Corridos los pertinentes traslados, a fs. 606/608, fs. 609/618 y fs. 619/620 obran las contestaciones de la parte actora, Magnética Producciones Mas Ideas S.A., Christian Mayer y Fernando Rodríguez y Federación Patronal Seguros S.A., respectivamente.
Asimismo, a fs. 595 la perito psiquiatra apela los honorarios regulados a su favor, por considerarlos reducidos.
II- Por razones de método, analizaré en forma alternada las quejas deducidas por las partes.
En primer lugar, la actora se queja del fallo de grado en cuanto la Sra. Jueza consideró que no logró acreditar la situación de «acoso o mobbing laboral» denunciada en la demanda.
Estimo que el agravio no debe prosperar.
Al respecto, considero que la recurrente se limita a discreparPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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