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JURISPRUDENCIA

Despido. Discriminación. Tutela sindical. Estabilidad impropia. Reinstalación del trabajador. Daño moral

 

Se ordena la reinstalación del trabajador en su puesto de trabajo, el pago de los salarios caí­dos y el resarcimiento del daño moral, atento a que se interpretó que la decisión rupturista de la empresa fue motivaba por la actividad sindical del actor. Se destacó la aplicación de la teorí­a de las cargas de la prueba, como también la recepción de los precedentes de la Corte que habilitan la aplicación de la ley 23592 al derecho laboral.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 dí­as del mes de NOVIEMBRE de 2.017, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epí­grafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La Dra. Gloria Pasten de Ishihara dijo:

I.- La parte actora inicia la acción fundada en el art. 43 de la Constitución Nacional art. 47 de la ley 23551 y ley 23.592 solicitando la nulidad del despido y los salarios caí­dos; peticiona una indemnización por daños y perjuicios por el despido discriminatorio y por daño moral (ver fs. 4 y vta.) solicita además condena por diferencias salariales

La Sra. Juez a quo admitió parcialmente la demanda efectuando expresa mención que considera acreditado el despido discriminatorio pero que admite solamente el reclamo subsidiario de indemnización por daño moral por lo que condenó a laPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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