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JURISPRUDENCIA
Salta, 29 de junio de 2020.
AUTOS Y VISTOS: Estos autos caratulados: «S., S. M. C/ OBRA SOCIAL DEL PERSONAL RURAL Y ESTIBADORES DE LA REPúBLICA ARGENTINA S/ ORDINARIO», EXP -40171/17; originario del Juzgado de 1ª Instancia del Trabajo Nº 3 y,
CONSIDERANDO
El Dr. Sergio Osvaldo Petersen dijo:
I) Vienen los autos a esta Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Provincia de Salta para resolver el recurso de apelación interpuesto por la parte actora a fs. 288/299 en contra la sentencia de fs. 271/284 vta. que rechazó la demanda en su totalidad, con costas.
Sostiene que el fallo resulta arbitrario por inaplicar derechos laborales y derechos humanos fundamentales con franca connotación de discriminación de género.
Como primer agravio refiere a la errónea valoración de la causa penal y sus efectos. Expresa que la sentencia impugnada afirma que en la causa penal no recayó condena en contra del Sr. V. para desechar las afirmaciones sobre moobing laboral y que ello lo agravia dado que yerra en la valoración de la causa penal respecto a los hechos discutidos en el proceso laboral. Agrega que una vez que la justicia se expidió mediante la suspensión del juicio a prueba y la aplicación de reglas de conducta, su parte ejerció legítimamente su derecho a reclamar el lugar de trabajo original que tenía en la Ciudad de Salta y que en cumplimiento de las conductas establecidas por el juez penal quien debía ser trasladado era el Sr. V.
El segundo agravio de la apelante refiere a la arbitraria pretensión de extemporaneidad en el fallo de grado. Sostiene que a contrario de lo que expresa la sentenciante su decisión de retornar a su lugar de trabajo en la sede de Salta no fue extemporáneo, dado que ello tuvo relación con el devenir del trámite de la causa penal. Alega que en el mes de setiembre de 2016 se dictaron las medidas que el imputado V. debía cumplir para la vigencia de la «probation», siendo una de ellas mantenerse a una distancia a 200 metros de su persona, además de abstenerse de violencia física o verbal. Agrega que tal decisorio dio pie a la trabajadora para pedir su reinstalación en la sede de Salta que fue el lugar donde trabajó durante treinta y dos años, su lugar de residencia, la provincia donde habitó junto a su familia y amistades de toda la vida. Por ello -explica-, el traslado fue una medida de necesidad y urgencia, tomada por su parte en resguardo de su vida e integridad física y psicológica, pero no una elección libre ni caprichosa y que resulta arbitrario pretender que estando en extraña jurisdicción la actora consintiera dicha situación, que no había elección.
Su tercer agravio lo funda en la flagrante violación a principios esenciales del derecho del trabajo. Sostiene que, entender, tal como lo expresa el fallo impugnando, que «el traslado del lugar de trabajo por ella peticionado y el transcurso del tiempo implican la asunción de las nuevas condiciones sin reticencia», significa negar lo establecido en el art.Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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