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JURISPRUDENCIA

Conflictos colectivos de trabajo. Sindicatos. Práctica desleal. Huelga. Descuento. Remuneración. Improcedencia

 

Se rechaza la acción por práctica desleal interpuesta por el sindicato actor contra la empresa demandada. Para decidir de este modo, se explica que el anuncio de la empresa indicativo de que descontarí­a las horas no trabajadas a los trabajadores que participen de la huelga programada no reflejó una conducta tí­picamente antijurí­dica y culpable en los términos del art. 53 de la ley 23551. Asimismo, se destaca que la enunciación del citado artí­culo tiene un carácter rí­gido y taxativo y no existe la posibilidad de una interpretación amplia que implique la punición de conductas que no responden al principio de «tipicidad». Como conclusión, se explica que no pueden reprimirse en el marco de los arts. 53 y 55 de la ley 23.551 cuestiones que presenten una interpretación debatible.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 21 dí­as del mes de febrero de 2.018, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epí­grafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procedePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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