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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con justa causa. Injuria grave. Violencia de género

 

Se rechaza la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que ejercer violencia fí­sica sobre una mujer configura una injuria graví­sima que justifica la ruptura del contrato de trabajo.

 

 

VISTO Y CONSIDERANDO:

En la Ciudad de Buenos Aires, el 24 de febrero de 2016, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

La Dra. Graciela A. González dijo:

Contra la sentencia dictada en Primera Instancia a fs. 229/232 y que rechazara la demanda incoada, apela la parte actora a tenor del memorial que luce a fs. 233/239, cuya réplica consta a fs. 242/252.

Se agravia la accionante por cuanto la juez de grado anterior rechazó la demanda impetrada considerando acreditada la causal del despido directo dispuesto por el empleador. Para así­ decir, sostiene que la valoración de las pruebas testimoniales aportadas fue errónea puesto que -según su criterio-, ningún deponente «vio» el hecho».

Preliminarmente se debe dejar asentado que no existe controversia en autos en cuanto a que la ruptura de la relación laboral se consumó por medio del despido directo con causa dispuesto por la accionada con fecha 28/11/2012 mediante carta documento …, recepcionada por la contraparte en fecha 29/11/2013 (conf. informe Correo Oficial, fs. 138).

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