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JURISPRUDENCIADespido directo. Discriminación
Se confirma la sentencia que rechazó la demanda laboral por despido directo, por considerar que no se acreditó el trato discriminatorio que alega el demandante.
En la ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, a los 17 días del mes de abril de 2018, reunidos los señores jueces y la actuaria de la Sala Civil, Comercial y del Trabajo de la Cámara de Apelaciones provincial con asiento en esta ciudad, para entender en el recurso de apelación interpuesto en los autos Nº 8310 provenientes del Juzgado del Trabajo, distrito judicial SUR, en los autos caratulados: «MORALES, LUIS ERNESTO C/ CASINO CLUB S.A. S/DESPIDO» en trámite por ante este Tribunal de Alzada bajo el Nº 8557/17, se certifica que se llegó al Acuerdo resultante de la siguiente deliberación y debate (art. 47.2 del CPCC):
1.- La jueza Josefa Haydé MARTÍN dijo:
I.- El señor Ernesto Luis MORALES, promovió demanda laboral contra la empresa Casino Club S.A., por despido directo y discriminatorio (art. 52 ley 23551) y demás rubros derivados del distracto. Solicitó además la inconstitucionalidad del artículo 52 de la ley 23551.
Desarrollado el proceso en el que las partes expusieron sus razones y ejercieron sus derechos, el primer sentenciante arribó a la solución que en lo substancial resuelve:
«I- RECHAZAR la demanda incoada por el señor Luis Ernesto Morales contra Casino Club S.A., por los motivos expuestos en elPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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