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JURISPRUDENCIADespido. Discriminación. Enfermedad. Inversión de la carga de la prueba. Indicios. Doctrina de la Corte. Daño moral. Nulidad
Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio interpuesta por la trabajadora, habida cuenta de que la decisión de despedir sin causa a la actora encubría en realidad la necesidad de la empresa de desprenderse de ella, debido a las enfermedades que la incapacitaban en forma absoluta, siendo este el real motivo del despido, constituyéndose así un acto discriminatorio que debe ser repelido con todo el alcance de la ley en el plano nacional, constitucional y supranacional que los tratados internacionales le confieren.
Buenos Aires, 27 de febrero de 2018.
se procede a votar en el siguiente orden:
El Dr. Roberto C. Pompa dijo:
I. La sentencia de primera instancia de fs. 537/41 que rechazó la demanda en su totalidad, ha sido apelada por la parte actora, a mérito del recurso que luce agregado a fs. 542/58. Dicho recurso mereció réplica de la contraria, a fs. 567/7.
II. El recurso de apelación interpuesto por la parte actora, en mi opinión, ha de prosperar en lo principal vinculado con la pretensión de declarar discriminatorio el despido y el reclamo por daño moral.
En primera instancia se concluyó que «La circunstancia de que la trabajadora presente un cuadro de enfermedad al tiempo del distracto (en la especie una enfermedad inculpable conocida y respetada por la empresa desde el año 2007) no convierte sin más su despido sin causa o arbitrario (art. 245 L.C.T.) en discriminatorio (art. 1° ley 23.592). Para ello debían aportarse a la causa pruebas o indicios que por su número,Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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