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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Pérdida de confianza. Principio de proporcionalidad

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el actor, habida cuenta que la demandada no logró acreditar la injuria grave alegada que motivó el despido directo del dependiente. En el presente caso, el actor repartió productos alimenticios de descarte de propiedad de la empleadora-»chicles»- entre sus compañeros de trabajo, en violación al reglamento interno de la empresa. El tribunal descartó la configuración de la «pérdida de confianza» alegada, en virtud de la desproporcionalidad entre la falta y la sanción decidida, máxime cuando el trabajador tení­a 7 años de antigí¼edad y ninguna falta disciplinaria.

 

 

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