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JURISPRUDENCIADespido. Rechazo de la demanda. Horas extras. Carga de la prueba
Se rechaza la demanda por despido interpuesta por el actor, dado que no logró demostrar la incorrecta registración de la fecha de ingreso ni tampoco la realización de horas extras que motivaron su despido indirecto. El tribunal tuvo presente, para decidir de este modo, que cuando se encuentra discutida la extensión de la jornada de trabajo corresponde, en todo caso, suponer liminarmente que las partes se ajustaron a la normal y habitual de la actividad. Si se alega extensión, corresponde al trabajador acreditar la realización del trabajo en tiempo suplementario que invoca.
En la ciudad de Gualeguaychú, Provincia de Entre Ríos, a los cuatro días del mes de octubre de dos mil dieciocho, se reúnen los Señores miembros de la Sala II Laboral de la Excma. Cámara de Apelaciones de Gualeguaychú, Dres. Vicente Martín Romero, Fabián Arturo Ronconi y Alberto Adrián Welp, para conocer el recurso interpuesto en los autos del epígrafe. De conformidad al sorteo oportunamente realizado, la votación tendrá lugar en el siguiente orden: Ronconi, Welp y Romero.
Estudiados los autos la Sala II propuso la siguiente cuestión a resolver:
¿Es justa la sentencia apelada? y, en su caso, ¿qué corresponde resolver?
A la cuestión propuesta el Vocal Fabián Arturo Ronconi, dijo:
I.- Que, en fecha 27 de Marzo de 2018, el Sr. Juez a cargo del Juzgado del Trabajo Nº 3 de esta ciudad, Dr. Norberto Edgardo Stettler, dictó sentencia (fs. 235/242vta.) mediante la cual rechazó íntegramente la demanda promovida por el Sr. Diego Daniel Lema DNI …………….. contra la firma Ñandubaysal S.A.
Para arribar a la solución señalada, el a quo estableció que los hechos controvertidos versaban sobre: a) establecerPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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