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JURISPRUDENCIA

Injuria grave. Despido. Principio de conservación del contrato de trabajo. Horas extras

 

La falta de pago de los haberes configura injuria grave suficiente para tener por justificado el despido indirecto.

 

 

En la ciudad de Rosario, a los 1 dí­as del mes de abril del año dos mil quince, se reunieron en Acuerdo las Sras. Juezas de la Sala Segunda de la Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Dras. Lucí­a Marí­a Aseff, Roxana Mambelli y Adriana Marí­a Mana, para resolver en autos: «Portillo Rafael Alberto c/ Orbiplast de Artemio y Marcos Tineo SH y ots. s/ Cobro de Pesos Laboral» (Expte. N° 175/2014), los recursos de apelación y nulidad interpuestos por la parte demandada, contra el fallo Nro. 790 del 22 de mayo de 2014, dictado por el Juez de Primera Instancia de Distrito en lo Laboral de la 2da. Nominación de la ciudad de Rosario, Dr. Fabián Nahuel Vega. Hecho el estudio del juicio, se resolvió plantear las siguientes cuestiones:

1- ¿Es nulo el fallo recurrido?

2- ¿Es justa la sentencia apelada?

3- ¿Qué pronunciamiento corresponde dictar?

Practicado el sorteo de ley, resultó que la votación debí­a realizarse en el siguiente orden: Dras. Mana; Aseff, Mambelli

A la primera cuestión: La Dra. Mana dijo: El recurso de nulidad interpuesto por la demandada a fs. 190,Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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