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JURISPRUDENCIADespido indirecto. Mobbing. Violencia patronal. Injuria laboral. Horas extras impagas
Se considera ajustado a derecho el despido indirecto por mobbing, pues no solo se ha demostrado la desaprensiva y maliciosa actitud del representante legal de la firma demandada hacia la accionante, sino que, además, los testimonios han recreado un «modo operandi» habitual y reiterado hacia todos los dependientes; además, se ordena girar la causa al Ministerio de Trabajo, a fin de aplicar el Protocolo de Actuación frente a la Violencia Laboral.
En la ciudad de Villa María, a los veinticinco días del mes de septiembre dos mil diecisiete, ante la Secretaria actuante, se constituye la Cámara única del Trabajo, integrada de manera unipersonal por el Sr. Vocal Dr. Marcelo José Salomón, a los fines de la lectura de la Sentencia, en estos autos caratulados «C., N. P. C/DISTRIBUIDORA LA GIOCONDA S.R.L. – ORDINARIO-DESPIDO» Expte. xxx, de los que surgen: 1) Que a fs. 1/4, comparece la actora, N. P. C. asistida por los letrados Diego Sobrino y Mickaela Andrea Rosso, e inicia demanda laboral en contra de Distribuidora La Gioconda S.R.L., con domicilio en Avenida La Voz del Interior N° 5961 de la ciudad de Córdoba y en Boulevard Alvear N° 615, de esta ciudad, por la suma de pesos noventa y seis mil quinientos noventa y uno con cincuenta centavos ($ 96.591,50) y/o lo que más o menos resulte de la prueba a rendirse en autos, más intereses legales, y costas. Seguidamente relata que ha trabajado en relación de dependencia con la demandada desde el 1 de diciembre de 2010 y en forma continua e ininterrumpida hasta el 14 de marzo de 2014, fecha en la que se consideró despedida en forma indirecta por exclusiva culpa y responsabilidad de la patronal. Agrega que sus tareas se desarrollaban como empleada administrativa según CCT 130/75. Relata que su horario de trabajo era de lunes a viernes a partir de las 8:00Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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