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ACUERDO CONCILIATORIO
Si no se prueban vicios del consentimiento, la homologación administrativa y la judicial constituyen obstáculos para cualquier demanda posterior acerca de los rubros conciliados, incluida la aplicación del plenario «Lafalce», si las partes hubieran estipulado la cláusula correspondiente sin reservas respecto de reclamos ulteriores. En estas condiciones, el acuerdo obsta también al reclamo por la entrega de bonos de participación, rubro que deriva y depende de la relación laboral habida entre las partes.
YEGURMAN, MARÍA LILIANA c/TELECOM ARGENTINA SA Y OTRO s/DIFERENCIAS DE SALARIOS – CÁM. NAC. TRAB. – SALA III – 21/05/2010
(Sumario de la Base de Datos de la Oficina de Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Boletín Nº 301)
Si surgen derechos por disposiciones posteriores retroactivas, o por circunstancias no conocidas al tiempo de una conciliación, mal podría sostenerse que sus efectos le alcanzan, pues las acciones respectivas no habrían nacido al momento del acuerdo, por lo que el mismo no puede proyectarse sobre estos derechos. El art. 15 de la LCT al exigir al juez o a la autoridad administrativa que homologue el acuerdo sólo en el caso de que haya existido una justa composición de la litis, da por sentado que el acuerdo conciliatorio ha versado sobre los puntos litigiosos delPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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