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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido indirecto. Jornada de trabajo. Contrato a tiempo parcial. Interpretación restrictiva. Carga de la prueba
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el actor, habida cuenta de que la incorrecta registración de la modalidad contractual y la extensión de la jornada de trabajo configuran graves injurias laborales. El tribunal explicó que el contrato laboral a tiempo parcial es una modalidad de excepción, por lo que está sujeta a una prueba estricta, y quien pretenda ampararse en las previsiones del artículo 92 de la LCT (en cuanto habilita remuneraciones y cotizaciones proporcionales a la menor extensión de la jornada), debe acreditar cabalmente la delimitación del horario de labor, prueba que no fue producida por la demandada.
En la ciudad de General Pico, provincia de La Pampa, a los veinticinco días del mes de septiembre del año dos mil dieciocho, se reúne en ACUERDO la SALA B de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial para resolver el recurso de apelación interpuesto en los autos caratulados «GENARO, Cristian Ariel C/ FLORIDO, Rubén Darío S/ INDEMNIZACIÓN» (expte. N° 6251/18 r.C.A.), venidos del Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° 1 de esta Circunscripción.-
El Dr. Mariano Carlos MARTÍN, sorteado para emitir el primer voto, dijo:-
1. Antecedentes. Arriban a esta instancia las presentes actuaciones judiciales con motivo del recurso de apelación que a fs. 293, el demandado Rubén Darío Florido, interpusiera contra la sentencia definitiva de fs. 281/288Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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