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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Jornada de trabajo. Tiempo parcial. Excepcionalidad. Prueba
Se hace lugar a demanda por despido interpuesta por el actor, atento a la incorrecta registración de su jornada de trabajo, pues el trabajador se desempeñaba en un horario de jornada completa, no obstante encontrarse registrado como de media jornada, configurando dicho incumplimiento contractual una grave injuria laboral que imposibilitó la continuidad de la relación de trabajo (art. 92, LCT).
Buenos Aires, 14 de septiembre de 2016.
Se procede a votar en el siguiente orden:
El Doctor Mario S. Fera dijo:
I.- Contra la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo en lo principal, recurren el accionante y el demandado a fs. 205/207 y fs. 209/210, recursos que merecieron las réplicas de sus contrarias de fs. 216/218 y fs. 219/220 respectivamente.
Asimismo, la parte actora cuestiona las regulaciones de honorarios efectuadas a los profesionales intervinientes por considerarlos elevados y, por su parte, a fs. 204, fs. 211 y fs. 201 su representación letrada, la representación letrada del demandado yPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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