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JURISPRUDENCIADiferencias salariales. Principio de igual remuneración por igual tarea. Discriminación laboral. Prueba testimonial
Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se reduce el monto total de condena, al dejarse sin efecto las diferencias salariales fundadas en una inexistente discriminación salarial, en tanto no se probó que el accionante tuviese derecho a un salario mayor al abonado por la firma -y tomado como base de cálculo-. Es que la demandada explicó cuáles eran las causas objetivas y legítimas que justificaban el pago de una remuneración distinta a empleados que se desempeñaban dentro de la misma categoría que el actor.
En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los 26 de septiembre de 2017,reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso interpuesto contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguiente exposición de fundamentos y votación:
La Doctora Silvia E. Pinto Varela dijo:
I) Contra la sentencia de primera instancia (fs. 238/252) se alza la parte demandada a tenor del memorial obrante a fs. 254/261, replicado a fs. 263/268 por su contraria.
A su turno, el perito contador apela sus honorarios por bajos (fs. 253).
II) El Sr. Juez «a-quo» admitió la demandaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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