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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Remuneración. Diferencias salariales. Personal jerárquico. Comisiones
Se revoca parcialmente la sentencia que rechazó en lo principal la demanda que procuró el cobro de diversos créditos de naturaleza laboral, y se hace lugar a las diferencias salariales en virtud del inequitativo esquema salarial de la demandada, teniendo en cuenta las funciones cumplidas, el puesto jerárquico que tenía el actor y la peyorativa remuneración de sus tareas, que permitía que un director jerárquico, con funciones adicionales de mayor responsabilidad y, fundamentalmente, de incentivar ventas, percibiera salarios inferiores a los de sus subordinados.
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