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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021
JURISPRUDENCIAAcción de amparo. Despido. Discriminación. Reinstalación de la trabajadora. Conducta antisindical
Se declara la nulidad del despido de la trabajadora por considerarlo discriminatorio y, en consecuencia, se ordena su reincorporación y el pago de daño moral sufrido por la actora. Para decidir de este modo, se interpretó que el despido tuvo origen en la actividad sindical de la accionante y no en la supuesta «crisis económica» alegada al despedirla. Se destaca que ante la alegación de un acto discriminatorio, mediando indicios serios y precisos en tal sentido, es el empleador quien debe aportar los elementos convictivos que excluyan la tipificación enrostrada, todo lo cual encuentra sustento en la teoría de las cargas dinámicas probatorias.
VISTO Y CONSIDERANDO:
En la ciudad de Buenos Aires, el 05 de agosto de 2016, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
El Dr. Miguel Ángel Maza dijo:
I. En la sentencia dictada en la instancia anterior a fs. 214/22 la Dra. Ana María Etchevers rechazó la acción sumarísima de reinstalación iniciada por la Sra. Romina Beatriz Verónica Galati contra Jumbo Retail Argentina S.A., con fundamento en los arts. 47 de la LAS y 1º de la ley 23592, al no tener por acreditado el carácter discriminatorio del despidoPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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