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JURISPRUDENCIAEmpleo público. Cesantía de trabajadora temporaria por causa de embarazo. Discriminación. Indemnización
Se confirma el fallo en cuanto consideró ilegítima y discriminatoria la cesantía dispuesta, pues la actora desempeñaba sus tareas satisfactoriamente y había sido ratificada en su cargo poco tiempo antes de que se decidiera su cese, y su desvinculación se dispuso en el marco de un procedimiento marcadamente rápido, iniciado luego de que la agente comunicara su embarazo, ensayando como única justificación una supuesta reestructuración que no se acreditó y sobre la cual tampoco se brindó ninguna precisión a lo largo del juicio.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 23 días del mes de mayo de dos mil diecinueve, se reúnen en acuerdo los Señores Jueces de la Sala I de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, para dictar sentencia en los autos «G.O.F c/ GCBA s/ empleo público (excepto cesantía o exoneraciones)», expediente C47259-2014/0, y habiéndose practicado el sorteo pertinente resulta que debe observarse el siguiente orden: Carlos F. Balbín, Fabiana H. Schafrik de Nuñez y Mariana Díaz.
El juez Carlos F. Balbín dijo:
I. F.G.O inició demanda contra el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA), con motivo del dictado de la resolución 359/2014 de la Agencia de Protección Ambiental (APRA), mediante la cual se dispuso su cese como gerente operativa transitoria de Cambio Climático y Energía Sustentable (fs. 1/17).
Refirió que al adoptar la decisión cuestionada, la demandada había sido informada de que la actora se encontraba embarazada. En consecuencia, adujo que debía aplicarse la presunción legal con arreglo a la cual el distracto tuvo por causa su estado de gravidez. En ese sentido, precisó que el 24 de julio de 2014 había participado de una reunión con el presidente del organismo, Juan C. Villalonga, y con la directora Flavia Broffini; oportunidad en la que les había comunicado verbalmente su embarazo. Señaló que entonces el presidente le solicitó la renuncia a su cargo y le ofreció a cambio la firma de un contrato para cumplir funciones en el Congreso Internacional de «Solar Cities», a celebrarse en noviembre de ese año. Esta propuesta fue rechazada por la demandante.
El día siguiente, 25 de julio de 2014, presentó una nota al área de recursos humanos del organismo en la que informaba su embarazo y acompañaba un certificado médico.
Señaló que el 30 de julio del mismo año, recibió la notificación de la resolución 359/2014. Según indicó, contra este acto dedujo un recurso jerárquico que no obtuvo respuesta.
Explicó que la conducta de la demandada la privó de su derecho a trabajar, como así también del «uso de la obra social y de la cobertura asistencial» (fs. 8 vta.). Puso de resalto la situación de vulnerabilidad en que se encontraba y el modo evidente en que había sido objeto de un trato discriminatorio.
Por otra parte, solicitó que, con carácter cautelar, se ordene la suspensión de los efectos de la resolución 359/2014.
Fundó en derecho su pretensión y ofreció prueba.
Finalmente, formuló reserva de plantear recurso de inconstitucionalidad en los términos de la ley 402 y del caso federal.
A fs. 75/77 el a quo dispuso, con carácter cautelar, que la demandada arbitrase los medios necesarios para que la actora contase con la cobertura de su obra social hasta el momento de dictarse sentencia definitiva. DichaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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