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JURISPRUDENCIADespido. Discriminación. Conducta antisindical. Rechazo. Prueba
Por mayoría, se rechaza la demanda por despido discriminatorio por cuestiones sindicales invocado, toda vez que la violación a tales principios constitucionales de igualdad y no discriminación no fue acreditada debidamente, pues al margen de que la sola participación en asambleas, la colaboración en la firma de petitorios o la ayuda a los delegados no implica una concreta actividad de representación gremial que permita considerar a todos aquellos que desarrollan tales conductas como sujetos pasibles de una acción discriminatoria.
En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a 22/04/2019, reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, de donde resulta la siguiente exposición de fundamentos y votación:
La Doctora Cañal dijo:
Contra la sentencia de primera instancia, que rechazó la demanda en todas sus partes, se alzan los actores mediante el memorial de fs. 174/190, con réplica de fs. 192/202.
Los accionantes se quejan, porque la sentenciante entendió que los despidos se fundaron en causas objetivas y razonables. También se quejan por la imposición de costas.
Refirieron en el escrito de inicio, que ingresaron a trabajar a las órdenes de la demandada el 1º de octubre de 2008 y poco a poco comenzaron a tener participación política, adhiriendo a las distintas actividades que llevaban adelante los delegados de la planta de San Fernando, participando de las asambleas.
Aluden, que comenzaron a sufrir persecución, apercibimientos injustificados y amenazas de despido.
Aclaran, que en 2013 despidieron enPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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