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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Irrenunciabilidad de derechos laborales. Remuneración. Comisiones
Se rechaza la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que no se probaron las diferencias salariales denunciadas ni la realización de horas extras impagas. El presente caso resulta particular ya que el trabajador pactó que los primeros tres meses percibiría una remuneración fija más comisiones y posteriormente, al cuarto mes, su remuneración quedaría comprendida solo por comisiones (con una suma fija garantizada y absorbible). En relación con este acuerdo, el tribunal expresó que el mismo no afectaba el principio de irrenunciabilidad de derechos, habida cuenta de que dicha modalidad estaba expresamente prevista en el convenio colectivo aplicable.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 17 días del mes de abril de 2018, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe,Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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