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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Con causa. Deber de fidelidad. Deber de no concurrencia. Principio de buena fe. Suspensión precautoria. Daño moral

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, atento a que la demandada no logró acreditar la grave injuria laboral imputada al dependiente para despedirlo. En el caso, la empresa -cuyo objeto es la compraventa de autos- acusó al actor de violar el deber de no concurrencia y de fidelidad al comprar personalmente un vehí­culo ofrecido por un cliente a la empleadora. El tribunal desestimó la injuria alegada basándose en la declaración del propio vendedor quien declaró haber vendido el auto a otra persona. Asimismo, el tribunal interpretó procedente una indemnización por daño moral, dado que el accionar de la demandada afectó el buen nombre y honor del trabajador al imputarle actitudes no éticas que no pudo demostrar.

 

 

NEUQUEN, 7 de junio de 2018

Y VISTOS:

En acuerdo estos autos caratulados: «VILLARROEL DIEGO ANIBAL C/ PIRE RAYEN AUTOMOTORES S.A. S/ DESPIDO DIRECTO POR CAUSALES GENERICAS», (JNQLA1 EXP Nº 503672/2014), venidos en apelación a esta Sala III integrada por los Dres. Marcelo Juan MEDORI y Fernando Marcelo GHISINI, con la presencia de la Secretaria actuante Dra. Audelina TORREZ y, de acuerdo al orden de votación sorteado, el Dr. Medori dijo:

I.- Que la demandada interpone recurso de apelación contra la sentencia de fecha 30 de noviembre de 2017 (fs. 668/672 y vta) expresando agravios a fojas 677/695; solicita se revoque la misma y se rechace la acción con costas.

Previo al desarrollo de los mismos, efectúa una introducción donde reseña que el actor es despedido con causa por violación al deber de no concurrencia y de fidelidad (art. 88 y 85 LCT)Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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