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JURISPRUDENCIAAcción de amparo. «Mobbing». Maltrato laboral. Improcedencia
Se rechaza la acción de amparo interpuesta por el actor, a raíz del maltrato laboral o «mobbing» sufrido en su lugar de trabajo. El tribunal explicó que la prueba requerida para su comprobación requiere de una mayor amplitud de debate, lo que no se condice con la vía excepcionalísima del amparo prevista solo para los supuestos que denoten, por un lado, la existencia de arbitrariedad e ilegalidad manifiestas y, por el otro, la de un daño concreto y grave que solo pueda ser reparado mediante esta vía.
Salta, 2 de setiembre de 2019
Y VISTOS: Estos autos caratulados «S., M. D. vs. DIRECCIÓN DE VIALIDAD DE SALTA – Amparo; Expte. Nº 670.520/19 de esta Sala Tercera, de trámite ante el doctor Marcelo Ramón Domínguez, y
RESULTANDO
I) A fs. 55/58, el señor M. D. S. interpone acción de amparo en contra de la Dirección de Vialidad de Salta, solicitando se le condene a dejar sin efecto el artículo 2 de la Resolución N° 504/2019 y se le restituya el ítem «Dedicación Intensiva» que percibió durante más de once años.
Relata que encuentra de licencia por enfermedad desde el 27 de febrero de 2019 y que en ese lapso fue notificado de la Resolución N° 504/2019 mediante la cual se le despojó del cargo de Jefe de División Maquinarias y Equipos en la Dirección demandada en el que se desempeñaba. Añade que ello es la culminación de una constante persecución y maltrato laboral hacia su persona que comenzó en el mes de abril de 2018, cuando el Director de la repartición le solicitó un descargo y suPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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