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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido con causa. Prueba. Pérdida de confianza. Procedencia. Ayudante de enfermería. Ardid
Se resuelve que la pérdida de confianza invocada por la empleadora para rescindir el vínculo es una causal que, por su entidad, no consiente la prosecución de la relación laboral, pues si la trabajadora -ayudante de enfermería en un geriátrico- ocultó maliciosamente la identidad de su marido y, de tal modo, posibilitó que fuera designado apoderado de un residente del establecimiento, generó graves inconvenientes contractuales del establecimiento con el PAMI, resultando la decisión rupturista adoptada por la accionada ajustada a derecho.
En Buenos Aires, a los 27 dias de Diciembre del 2017, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos y para dictar sentencia definitiva, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo a los fundamentos que a continuación se exponen:
El Dr. Miguel Ángel Maza dijo:
I) Contra la sentencia de primera instancia de fs. 401/02, dictada por la Dra. Graciela Pereira, que receptó en lo principal la acción instaurada por la señora Montiel, se alza Serger S.R.L. a mérito del recurso de fs. 403/13, replicado por la contraria a fs. 416, y también,Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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