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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Pérdida de confianza. Requisitos. Denuncia penal. Diferencia

 

Se rechaza la demanda por despido arbitrario iniciada por el actor, habida cuenta de que el hecho que el trabajador haya solicitado como «presente» y a los fines de incluir en la «facturación» una tablet a un proveedor fue motivo suficiente para configurar la pérdida de confianza y justificar su despido directo.

 

 

Neuquén, 12 de diciembre de 2017

Y VISTOS:

En acuerdo estos autos caratulados: «PALACIOS JUAN FELIPE C/ EXTERRAN ARGENTINA S.R.L. S/ DESPIDO DIRECTO POR CAUSALES GENERICAS», (Expte. Nº 502136/2013), venidos en apelación del JUZGADO LABORAL NRO. 1 a esta Sala III integrada por los Dres. Fernando Marcelo GHISINI y Jorge PASCUARELLI, por apartamiento del Dr. Marcelo Medori, con la presencia de la Secretaria actuante, Dra. Audelina TORREZ y, de acuerdo al orden de votación sorteado, el Dr. Ghisini dijo:

I.- La sentencia de primera instancia que luce a fs. 108/111, rechazó la demanda interpuesta por el Sr. Juan Felipe Palacios contra la firma Exterran Argentina S.R.L. por considerar probada laPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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