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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Con causa. Pérdida confianza. Prueba

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor -quien había redactado un correo electrónico supuestamente injurioso a sus superiores-, dado que no resulta fundada la decisión rescisoria de la empleadora cuando se trata de un trabajador que no tiene ninguna sanción por incumplimientos similares anteriores y, asimismo, no se advierte que con el mail hubiera generado algún perjuicio concreto y grave a la empresa.

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