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JURISPRUDENCIADespido con causa. Abandono del trabajo. Prueba de la voluntad abandónica del actor. Intercambio epistolar previo.
Se consideró ilegítimo del despido por abandono del trabajo decidido pí²r la empleadora, ya que el empleado previamente lo había intimado a aclarar su situación laboral.
San Miguel de Tucumán, junio 18 de 2015
SENTENCIA N° 163
AUTOS Y VISTOS: para dictar sentencia definitiva en la causa caratulada: «Antunes Marcos Ezequiel vs. Carrizo Emilio Alfredo s/ cobro de pesos», que se tramitó por ante el Juzgado de Conciliación y Trámite del Trabajo de la Ia. Nominación, del que,
RESULTA:
A fs. 3/9 se apersonan las letradas María Ester Ceballos Sal y Patricia Katia Cekada en representación de Marcos Ezequiel Antunes, DNI 32.782.278, con domicilio en calle Obispo Colombres N° 250 de la ciudad de Alderetes, como lo justifican con el poder ad litem de fs. 42.
En tal carácter promueven demanda en contra de Emilio Alfredo Carrizo, con domicilio en calle Santiago del Estero N° 1499 de San Miguel de Tucumán, por cobro de la suma total de pesos treinta y nueve mil trescientos sesenta y cinco con cuatro centavos ($ 39.365,04) por los conceptos que se detallan en la planilla de fs. 10 anexa a la demanda.
Sostienen que su mandante ingresó a trabajar bajo las órdenes del demandado, sin ser registrado, el 22/11/07, en el comercio de su propiedad dedicado al rubro de venta de repuestos y que gira bajo el nombre «La Pick Up Repuestos», donde cumplía tareas de vendedor. Exponen que el empleador procedió a registrar la relación laboral recién el 22/1/08 y en la categoría de «maestranza», por lo que percibía salarios inferiores a los que le correspondía por las tareas de vendedor efectivamente cumplidas.
Afirman que su jornada de trabajo era de lunes a viernes de 8.00 a 13.00 y de 15.30 a 20.30, mientras que los sábados laboraba de 8.00 a 13.00 y de 15.30 a 18.30, sin que le abonaran horas extras.
Expresan que la remuneración que percibía el actor fue variando desde el inicio de la relación laboral, pero desde junio de 2008 percibía $ 400 por semana, en firma independiente a la que figuraba en los recibos de sueldo.
Relatan que el 28/2/09, de manera sorpresiva, el empleador le remitió carta documento comunicándole una suspensión de dos días sin goce de sueldo, por una supuesta falta de puntualidad, en los términos que transcriben en la demanda. Dicen que, ante el temor a represalias, el actor recién impugnó dicha sanción mediante telegrama del 28/3/09. Alegan que dicha misiva no fue aislada, sino que fue remitida como consecuencia de que el demandado le impidió el ingreso a su lugar de trabajo los días 26, 27 y 28 de marzo de 2009, por lo que ese mismo día, además de remitir el telegrama por el cual impugnaba la sanción del 28/2/09, envió otra pieza epistolar por la cual intimaba a que se aclarara su situación laboral, a que se lo registrara correctamente, a que se le abonaran horas extras y diferencias salariales por deficientePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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