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JURISPRUDENCIADespido indirecto. Injuria
Se confirma la sentencia que rechazó la injuria invocada por un trabajador y consideró que este se había precipitado a disolver el vínculo.
Santiago del Estero, 30 de noviembre de 2017.
Considerando: I. Que[-] el recurrente viene por esta vía casatoria a cuestionar la decisión del Tribunal a quo de rechazar el recurso de apelación formulado por la actora contra la resolución dictada en primera instancia, a la que confirma en lo que fuera motivo de agravio esto es la causa del distracto. En dicho pronunciamiento se consideró que el actor se precipitó a disolver el vínculo, entendiendo que la injuria invocado no poseía entidad suficiente, para luego establecer que la causa determinante de la ruptura laboral es el abandono de trabajo.[-]
Alega que el Tribunal incurre en violación del derecho y arbitrariedad fáctica al prescindir de material probatorio. Que tomó como prueba los intercambios epistolares y su confirmación por prueba informativa, sin concatenarla con la absolución de posiciones, testimonial, pericial contable, y documental, a través de la cual debió meritar la conducta maliciosa de la patronal. Que ante esa omisión se llega a un resultado alejado de los principios del derecho del trabajo, doctrina y jurisprudencia vigente para este caso. Refiere párrafos en que se analiza el motivo del distracto, y alega que las citas y relaciones allí efectuadas son ajenas al caso, dado que el derrotero al que circunscribe la cuestión marca un hito referencial que no es el acontecido. Agrega que atribuir falta de actividad probatoria al trabajador es desconocerPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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