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JURISPRUDENCIA

Despido con causa. Carga de la prueba. Embarazo

 

Se estima ilegí­timo el despido directo, por no haber acreditado la empleadora las ausencias injustificadas y las tardanzas de la trabajadora.

 

 

En la ciudad de Mendoza, a los once dí­as del mes de febrero de 2015, reunidos en su sala de Acuerdos los Sres. jueces de la Exma Tercera Cámara de Trabajo Dres.: INES B. RAUEK DE YANZON, MONICA ARROYO y ENRIQUE HECTORCATAPANO, trajeron a deliberación para sentencia definitiva los autos Nro 34.465, caratulados: » Piña, Edgardo Alberto y ots. P/ Despido» de cuyas constancias

RESULTA:

I. Obra agregada a fs. 61 la demanda que interponen EDGARDO ALBERTO PIÑA Y ALEJANDRA IVANA FARIAS contra CELEBRE S.A. Y OBRAS SANITARIAS MENDOZA S.A. por la que reclama el pago de la suma de $… o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse, con más los intereses legales y costas.

Refieren que el Sr. Piña ingresó a trabajar el 12 de diciembre del 1998, prestando servicios en Obras Sanitarias en diferentes sedes, en la categorí­a oficial de limpieza. Que realizaba tareas de limpieza, jardinerí­a y limpieza de desbordes cloacales en el domicilio que son tareas propias de OSM. Que no le pagaron el presentismo y no pagaron horas extras así­ como tampoco insalubridad. Que reclamó en diferentes oportunidades. Que las planillas horarias eran llenadas al antojo de la empleadora Celebre y no coincidí­a con las que llevaba OSM que también los registraba.

Que en abril del 2003 la Sra. de Piña, la coactoraFrias, queda embarazada y en agosto debido a su estado debió acompañarla al médico en reiteradas oportunidades, que recién se le abona el prenatal en agosto. Que comunicó a la empresa las razones de su ausentismo pero sin embargo la empresa no justificó su ausencia y descontó las inasistencias y tardanzas.

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